육아휴직 대체 인력 계약직을 18개월 고용하였습니다. 이후 휴직자가 복직 후 육아기근로시간단축근무 1년 신청 할 경우 계약직 추가 1년 연장 고용이 가능할까요? 대체 인력 계약직 근로기간은 총 2년 6개월이 됩니다. 제가 지금 육아휴직 대체인력으로 1년3개월 계약직이고 계약만료시 퇴직금과 실업급여를 받게된다고 알고 있습니다. 혹시 저도 계약만료시점에 육아 휴직을 1년 사용후 계약만료로 인한 퇴사가 가능할까요? 만약 육아휴직을 신청하게되면 사업주에게 안좋은점은 뭐가 있을까요? 퇴직금이랑... 육아휴직대체인력지원금 육아휴직과 대체인력지원금 육아휴직 2년 사용시 대체인력지원금도 2년 받나요? 육아휴직 대체인력 근로자 정규직 전환 저희 사업장에 육아휴직근로자가 휴직기간이 끝나고 복귀하였습니다. 대체인력으로 채용한 근로자의 계약기간은 끝났지만, 회사 자체의 업무량이 증가하여 이 대체인력 근로자를 정규직으로 계속 고용하려고 합니다. 이런 경우 고용보험에서 지원받을 수 있는 것이 있는지 문의드립니다. 고용보험... 육아휴직대체인력지원금 육아휴직 대체인력 관련 질문입니다. ... 대체인력 계약기간 만료 전 육아휴직자가 복직불원신청을 할 경우, 대체인력의 계약을 종료하고 해당 인력에 대한 정규직 채용을 진행할 수 있나요? 혹은 육아휴직자의 복직 여부와 무관하게 대체인력을 기존 계약기간까지 고용할 수 있나요? 2. 사측이 육아휴직자의 휴직기간 만료 전까지...