고용증대세액공제 청년근로자의 변동 ... 고용증대세액공제는 사후관리까지 3년을 보고 있잖아요?(중소, 중견 기준) 최초 공제년도가 2018년도고 코로나로 유예를 두었던 2020년 제외하고 2021년까지해서 3개년 사후관리가 끝나서 2022년부터는 어떻게 관리를 해야하는지 너무 궁금해서 문의 드립니다. 질문사항을... 고용증대세액공제 질문합니다. 중소기업이고 고용증대세액공제를 18년 19년 20년귀속분 다 받았습니다. 꾸준히 증가하여 3개년동안 법인세때 공제를 받았는데 21년 귀속분때는... 아니면 22년 귀속분 까지 고용증가 감소에 대해서만 관리하여 감소하면 추징되는부분만 체크하면 되는건지 궁굼합니다. 고용증가에 대한... 고용증대세액공제사후관리 고용증대세액공제 관련 중소기업이구요 18년도부터 고용증대세액공제 혜택을 받아왔습니다. 저희 회사가 20년도에 상시근로자수가 29명이고 21년 지금 현재 26명으로 작년 대비 감소를 하게 되었는데, 그러면 이때까지 받은 세액공제혜택(18,19,20년)을 전부 다 납부를 해야 하는 건가요 아니면 20년도에 받은... 청년고용증대세액공제를 받았는데.. 사후관리 기간을 못채우고 인원이 빵꾸가 났습니다.공제세액만큼 추가납부를 할건데, 그렇다면 농특세는 냈던거 전액환급인건지..그 추가납부액 계산식은 정확히 인별로 하는건지, 아님 공제액으로 하는건지..가산세가 붙는가요? 고용증대세액공제사후관리 중소기업 사회보험료세액공제 ... 사후관리 규정유무 사회보험료 세액공제를 받을수 있는 요건이 직전년도보다 상시근로자가 증가한 경우라고 고 있습니다. 그런데 상시근로자가 증가해서 사회보험료세액공제를 받은 후 그 다음해에 상시근로자가 자발적 또는 비자발적인 사유로 퇴직하여 상시근로자수가 감소하게 되면...